Risorse umane

La A&I è riuscita negli anni a raggiungere il risultato di contenimento (azzeramento) del turn over degli operatori. Oggi l'A&I si avvale di soci lavoratori e collaboratori stabili. Il risultato è stato raggiunto attraverso una politica di formazione e autoformazione continua e una gestione delle risorse che premia ed esalta la creatività e l'iniziativa individuale in un contesto metodologico stabile. Periodiche riunioni dei coordinatori con i gruppi di lavoro perseguono e raggiungono l'obiettivo di un monitoraggio costante del raggiungimento degli standard qualitativi e quantitativi e del clima lavorativo.